根据事业单位公开招聘有关规定，按照公安机关录用人民警察相关要求，结合工作安排，现就中国人民公安大学2026年度公开招聘教师岗位专业能力测试、体能测评、心理素质测评、体检、考察等事宜公告如下：一、专业能力测试人员名单按照计划招聘人数与参加专业能力测试人选1：5的比例，根据科研评价得分从高到低顺序，确定入围专业能力测试人员名单（见附件1）。入围专业能力测试人员放弃参加专业能力测试的，可按照该岗位科研评价得...

根据事业单位公开招聘有关规定，按照公安机关录用人民警察相关要求，结合工作安排，现将中国人民公安大学2026年度公开招聘笔试事宜公告如下：一、参加人员通过学校2026年度公开招聘辅导员、综合管理研究、医师、警用装备运维管理岗位资格审查的考生。二、时间地点与笔试形式（一）笔试时间2026年3月29日（星期日）上午9:00-12:00。（二）笔试地点以准考证所载地址为准。（三）笔试形式笔试为综合测试，采取现场纸笔考试形式，满...

根据工作需要，中国人民公安大学党委宣传部（宣传处）现面向社会公开招聘1名非事业编工作人员。现就招聘有关事项公告如下：一、招聘岗位视频编辑岗1名。该岗位主要职责为：负责视频拍摄、剪辑及特效处理、对拍摄原始素材进行整理、筛选和分类，建立规范化的素材库；参与宣传选题策划，制定月度/季度新媒体作品计划，指导学生记者团队完成日常素材采集、创作任务。二、招聘对象2025年应届高校毕业生（含国家规定择业期内未落实工...

根据《中国人民公安大学2026年度公开招聘公告》工作安排，现就教师岗科研评价事宜公告如下：一、评价对象通过学校2026年度公开招聘教师岗资格审查的考生。二、评价方式科研评价满分100分，采取定量评价和定性评价相结合的方式进行，其中：定量评价70分，定性评价30分。（一）定量评价。根据岗位需求及其专业属性，对考生博士研究生（仅限博士研究生报考岗位）或者硕士研究生（仅限硕士研究生及以上报考岗位）阶段以来的著作、论...

为认真贯彻落实公安部党委全面从严管党治警决策部署和深化人民警察招录机制改革要求，着力打造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的高素质专业化过硬公安队伍，根据事业单位公开招聘有关规定，按照公安机关录用人民警察相关要求，结合工作需要，现将中国人民公安大学2026年度公开招聘有关事项公告如下：一、招聘计划2026年度，学校计划招聘94人，均为人民警察、事业编制。其中，教师岗位63人，辅导员岗位17人，综合管理研...

一.项目名称：中国人民公安大学木樨地校区东配楼改造工程结构检测服务项目二.项目地点：北京市西城区木樨地南里1号（中国人民公安大学木樨地校区）三.项目背景：为保障校园建筑安全，掌握木樨地校区东配楼结构现状，拟对该建筑进行全面结构检测。四.项目服务范围及工作内容：中国人民公安大学木樨地校区东配楼（约4000㎡）范围内结构进行检测，并出具综合安全性鉴定（或咨询）报告。五.结构检测费限额：16万元。六.验收标准：供...

一.项目名称：中国人民公安大学团河校区礼堂整体修缮工程造价咨询服务项目二.项目地点：北京市大兴区金星路9号（中国人民公安大学团河校区）三.项目服务范围及工作内容：为团河校区礼堂整体修缮工程提供清单控制价编制工作，涵盖但不限于依据施工图设计文件及现场实际情况，完成工程量清单及招标控制价的编制，并配合招投标的答疑、澄清等有关工作。四.造价咨询费限额：3.5万元。五.服务期限：自提供施工图设计文件开始实施，至...

经中国人民公安大学采购和招标管理中心授权，中国人民公安大学基建处就团河校区礼堂整体修缮工程的设计单位进行自行采购，现邀请有供应能力的供应商前来响应。一、自行采购项目基本情况Ÿ项目名称：团河校区礼堂整体修缮工程。Ÿ建设地点：北京市大兴区金星路9号。Ÿ建设单位：中国人民公安大学。Ÿ工程设计范围：1.现场勘察，调查整理建筑外立面、内部装饰、暖通系统、水电管线、舞台机械等现状情况；2.以消除隐患为目标、简单适用...

根据中国人民公安大学2025年度非事业编人员招聘工作有关要求，经笔试、面试、心理素质测评、体检和政治考察等程序，确定11名同志（名单附后，按准考证号排序）为首批拟聘用人员，现予以公示。公示期间如有问题，请向学校人事处实名举报反映，学校将为举报人保密，匿名反映原则上不予受理。公示时间：2025年12月29日至2026年1月7日（7个工作日）监督电话：010-83903113、83900400监督邮箱：renshichu@ppsuc.edu.cn邮寄地址：中国...

为优化人力资源配置，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等法律法规和文件要求，结合学校发展需要，按照工作安排，现就中国人民公安大学2025年度非事业编人员招聘面试、心理素质测评、岗位选择、体检、考察等事宜公告如下：一、进入面试人员名单按照计划招聘人数与参加面试人选1:3的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序，确定入围面试人员名单（见附件1）。入围面试人员放弃参加面试的，可按照笔试成绩由高到...