为进一步加强学校师资人才队伍建设，优化体制机制，推动改革创新，充分激发释放人才活力，建设一支适应我校“世界一流学科大学”建设需要的人才队伍，6月24日，校党委书记陈定武同志主持召开师资人才队伍建设专题研究会，深入研究学校教师队伍建设突出问题，听取大家对加强师资人才队伍建设的想法、意见和建议。校党委副书记、校长曹诗权同志，校党委委员、副校长席艳丽同志、汪勇同志，校党委委员、总会计师闫天池同志参加会议。

会上，组织人事处就我校教师队伍基本情况、存在的主要问题，以及进一步加强教师队伍建设的有关建议向校领导做了详细汇报。各位校领导结合师资队伍现状和学校发展需要，从师资人才的引进渠道、培养环境、激励政策、保障机制等方面发表意见和建议。

陈定武书记对学校近年来在师资人才队伍建设方面所做的工作和广大教师取得的成绩表示肯定。他指出，人才是加快学校事业发展的第一资源，人才工作是推进一流学科大学建设的关键环节和根本保障，加强师资人才队伍建设是一个系统性工程，涉及学校工作的方方面面，各单位、各部门一定要高度重视，把建好师资人才队伍作为工作的重中之重。目前学校师资队伍建设面临的突出问题主要集中在两个方面，一是“量”的问题，主要表现在我校专任教师数量不足，教师缺口较大；二是“质”的问题，主要表现在目前学校高层次人才缺乏，特别是缺少公安学、公安技术学科领域的领军人才和公安实战专家人才。他强调，各单位、各部门要聚焦师资人才队伍建设中的突出问题，切实加大调查研究力度，进一步开阔思路，理顺体制机制，推进人才工作取得新的进展。一是要引进人才，进一步拓宽师资人才引进渠道，多措并举引进领军人才、业界知名学者、一线优秀实战专家，加强学术传承和人才梯队建设，不断充实学校师资人才队伍；二是要培养人才，加大对青年教师的涵养力度，实施有针对性的人才培育工程，为青年教师快速成长成才创造条件，要集中优势资源重点培育高端人才，深挖学校现有人力资源，推动人才有序流动；三是要留住人才，研究出台系列激励政策和保障措施，用制度和机制让青年优秀人才安心从教、迅速成长，为学校人才发展搭建平台、创造良好环境。他要求，有关职能部门要系统梳理各学科各专业专任教师的缺口情况，精准招录、引进专任教师，结合学校发展定位，有针对性的引进、培养高层次人才，同时要加强职能部门的专业化人才队伍建设。

会议在木樨地校区举行

陈定武书记主持会议