为认真贯彻落实“三严一看齐”准军事化建设标准，不断深化干部人事制度改革，灵活选人用人机制，6月17日，校党委委员、副校长席艳丽主持召开征求《外聘人员管理暂行办法》意见会，就加强外聘人员队伍建设和研究制定《暂行办法》听取意见建议。法学院、公安管理学院、侦查学院、信息网络安全学院等学院负责人和组织人事处、计划财务处、物业管理处、网络信息中心等部门负责同志参加会议。

会议在木樨地校区举行

席艳丽副校长主持会议

会上，组织人事处全面汇报了学校当前外聘人员的整体情况和队伍建设中存在的问题不足，详细介绍了《暂行办法》的起草背景、基本考虑、主要原则、调研情况以及重点内容等。与会人员围绕《暂行办法》进行了深入讨论交流，一致认为加强外聘人员队伍建设是校党委探索建立多元化人员管理模式的重要举措，对于构建规范、灵活、高效的人事制度具有重要意义。《暂行办法》坚持问题导向，对于当前外聘人员队伍管理中的短板弱项和薄弱环节进行了回应，提出了有针对性的务实举措，具有较强实效性和可操作性。同时，对于《暂行办法》部分内容和表述提出了修改意见。

席艳丽副校长认真听取了大家的意见建议。她指出，人才资源是高等院校的第一资源，队伍建设是高等教育改革发展的核心环节。加快推进世界一流学科建设，需要有一支数量充足、结构多元、来源广泛、素质优良的工作人员队伍进行有效支撑。制定《暂行办法》，进一步加强和规范外聘人员队伍建设，是解决当前学校人力资源配置不足的客观需要，是地方高校的普遍做法，是推动实现由身份管理向岗位管理转变的有益尝试。

席艳丽副校长强调，在研究制定《暂行办法》过程中要着重把握好以下三个方面：一是开阔思路视野。要认真学习领会事业单位岗位设置管理的各项精神要求，结合事业单位改革试点工作，把握精髓，吃透要义，打破传统思维方式，促进由固定用人向合同用人转变，建立符合现代大学制度、充满生机活力的人事管理制度。二是严格标准要求。要严格按照“三严一看齐”准军事化建设标准，将外聘人员纳入学校人才队伍进行统一管理、统一建设、统一培养，严格履行招录程序，严格按照在编人员进行管理考核。三是积极稳妥推进。要结合学校实际，先从管理岗位和其他专业技术岗位入手，有计划、有步骤、分阶段地稳步推进外聘人员选聘工作，注重边总结、边完善，逐步建立体现公安大学特点、具有公安大学特色的外聘人员管理制度。