2013年11月26日下午，校党委书记、校长程琳主持召开首届校级教学名师评选工作领导小组会，对通过单位推荐、资格审核、教学观摩等环节选拔出的27名校级教学名师人选进行评审，就全面加强教学院（系部）建设工作进行研究部署。黄祖跃、李健和、刘舒、田全华、汪勇等校领导出席会议，组织人事处、教务处、科研处和各教学院（系部）主要负责人参加会议。

程琳在讲话中就全面加强教学院（系部）建设，进一步提升学科专业、教育教学、科学研究和师资队伍建设质量，认真做好学校《教师校内岗位津贴实施管理办法》意见征求工作作了部署，提出了具体要求。

一要切实加强教学名师、学科带头人和课程团队建设，全面提升学校师资队伍整体水平。开展教学名师、学科带头人评选工作是校党委加强师资队伍建设的重要举措。校属有关职能部门和各教学院（系部）要高度重视，继续认真做好校级教学名师的评选工作，切实将教学能力强、在教学改革研究等方面表现突出的优秀教师评选推荐上来，逐步培育一批师德高尚、业务精湛的教学名师；要精心组织做好学科带头人的评选工作，坚持公开、公平、公正和择优原则，确保所评选出的学科带头人理论基础坚实，专业知识广博，有突出贡献和业绩，能够带领本学科教师在学科专业建设、人才培养、科学研究和社会服务等方面取得创新和突破。要通过教学名师和学科带头人的评选工作，发挥示范导向作用，有效激发广大教师力争上游的进取精神和投身教学科研工作的热情，全面提升师资队伍整体素质。要大力加强课程团队建设，优化人员配置，坚持由教授带团队，形成良好的协作机制，进行集体研究、集体备课，切实优化课程设置，精心编写教材和教学大纲，每位教师讲每门课程时要指定5本学生必读书目，扩大学生知识面，着力提升课程建设水平。要充分发挥教研室的职能作用，科学组织好学术研究活动,不断探索改进教学方法，深入总结推广好的教学经验,积极开展教法培训和教学观摩，严格审核把关新开课程，着力提高教学科研工作质量。

二要认真做好《教师校内岗位津贴实施管理办法》意见征求工作，建立与岗位职责相适应的薪酬分配体系。为深化收入分配制度改革，学校根据国家、公安部关于事业单位津贴补贴调整的有关精神，结合实际，研究制定了《教师校内岗位津贴实施管理办法（征求意见稿）》。校属各单位特别是教学院（系部）要组织本单位全体人员进行认真研究和讨论，重点关注教师教学基本工作量，即公共基础课、专业课周学时数设定是否科学，教学超工作量补贴发放标准是否合理等，提出具体修改意见和建议。有关单位要根据征求到的意见和建议，进一步修改完善管理办法，确保校内岗位津贴在明年顺利实施，从而建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的收入分配机制，提高岗位效能，充分调动广大教师履行岗位职责的积极性。

三是教学、科研管理要大胆创新，切实提高人才培养质量和科研工作水平。根据党的十八大和十八届三中全会精神，2014年将是我国各领域改革的全面深化之年，公安高等教育将迎来新的发展机遇和挑战。校属各单位特别是各教学院（系部）要切实增强创新意识，树立创新思维，创造性地推进教育教学和科学研究工作。要坚持以提高人才培养质量为目标，深入探索教育教学和公安院校学生管理规律，虚心学习借鉴兄弟院校好的经验和做法，切实实现教法创新和管理创新。要根据培养对象和目标，科学制定完善人才培养方案，着力突出公安和专业特色，明确专业技术支撑点、专业能力，合理设置课程和课时，强化学生发展后劲的培养，使学生既能上手快，又要后劲足。要对学科专业本科、硕士、博士等各层次人才培养工作进行统筹考虑，根据人才培养的不同层次和目标，科学设定知识体系和课程体系，提高各层次人才培养质量和水平。要大力加强科研创新工作，坚持自主创新、问题导向和成果转化，进行科研立项要明确有哪些自主创新、能解决什么问题、怎样实现成果转化。要紧紧围绕当前我国改革和公安工作中的热点难点问题，如户籍管理、流动人口管理、城镇化建设、劳教制度废除后怎样利用现有法律填补由此造成的法律真空等进行研究，争取立大项，更好地服务公安工作和队伍建设。明年的基本科研费将分到各院（系部），根据各院（系部）申报的项目进行分配管理。各院（系部）要动员组织本单位教师积极申报大课题。对于各单位申报的科研项目，科研处要加强统筹审核论证，防止出现重复研究。要尽快修改完善科研成果奖励办法，健全激励机制，实现多劳多得，确保劳有所获，有效激发教职员工开展科研工作的积极性和创造性。据报道，武汉大学的一个科技成果在转化时经过拍卖拿到1000万，学校将60%给了科研团队。我校也可将成果转化的收益拿出60%给科研团队，这个问题请科研处研究提出意见。同时，要大力加强科研经费管理，严格审核把关每一笔费用支出，及时通报科研经费使用情况，确保科研经费切实用于科研工作，杜绝科研经费使用违规问题的发生。

四要着力加强制度机制建设，提高各项工作制度化、规范化、科学化水平。各教学院（系部）领导班子要坚持民主集中制，充分发挥集体领导的作用，重大问题必须经过班子集体研究、集体讨论决定。要切实加强班子成员间的沟通和协调，遇事多通气、多商量、多征求意见。要以诚待人，公平处事，团结同事，坚持按原则办事，按程序办事，就事不论人，不凭个人好恶、关系亲疏办事。尤其教学院（系部）院长（主任）、书记要相互补台、相互配合，切实形成合力，不能各搞一摊。要强化事业心和责任感，切实发挥领导管理职责，既不搞个人说了算，也不能议而不决，决而不行，确保各项工作部署落到实处。要建立健全会议制度，考核、考评制度和奖惩制度等，靠制度管人，按制度办事，逐步形成良好的学风、教风、会风和纪律作风。要建立和完善本单位经费支出管理制度，规范管理办班所得经费等，定期通报经费支出情况，接受教职工监督，严禁违法违纪使用。

五要切实加强学科专业的科研创新工作，发挥示范引领作用。公安学和公安技术被列为一级学科，为全国公安院校建设与发展创造了难得的机遇。各兄弟公安院校均以此为契机，紧锣密鼓地加强学科专业研究和建设工作。我校广大教职工要有危机意识，切实增强危机感和紧迫感，下大力气开展学科专业建设工作，巩固和扩大我校在公安学科专业建设中的优势地位，切实发挥引领作用。在学科研究中要树立勇于创新、追求卓越的思想，勤于学习、认真思考，解放思想、敢于创新，学习借鉴国内其他一级学科研究的经验和方法，学习总结公安专业建设发展的历史经验，站在公安工作的全局高度、紧跟公安实战的发展形势进行研究、分析、归纳，突出公安特色和优势，开拓创新出公安一级学科的理论基础、学科体系、系统性和规律性学科理论。

程琳校长强调，校属各单位要以党的群众路线教育实践活动为契机，深入整改形式主义、官僚主义问题，切实抓好处级以上干部联系新生区队、教师担任专业辅导员等各项工作部署的落实。在进行年终总结时，要对围绕学科专业建设、教育教学、科学研究、师资队伍建设等各项工作做了哪些实际工作、在教法和管理方面实现了哪些创新、有什么实际成效进行全面回顾，总结经验，查找不足，改进工作，不断开创各项工作的新局面。