2014年10月10日上午，校党委书记、校长程琳主持召开教学院（系部）院长（主任）月工作汇报会。各教学院（系部）院长（主任）参加会议，逐一汇报9月份开学以来在教学、科研、队伍建设等方面所抓主要工作情况。办公室、组织人事处、发展规划办公室、教务处、科研处等有关职能部门负责人列席会议。

程琳校长在听取汇报后作了讲话。他指出，月工作汇报会也是校属单位工作经验交流会和横向对比会。通过汇报可以看出，有的单位能够突出抓好大事，主动谋划实事，认真抓好落实，工作有创新、有突破；有的单位工作按部就班，缺乏思考和创新。他强调，校属单位要在互相交流和对比中找到差距和不足，相互学习、相互借鉴，切实抓创新、抓质量、抓基础、抓队伍，全面推进本单位各项工作。

一、要狠抓学习。要加强政治理论学习，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定。要重点抓好全国公安厅局长座谈会精神的学习贯彻，做到时间落实、人员落实、效果落实。要抓住学习重点，对于跟本单位学科专业、教学、科研工作相关的内容，要深入学习、重点讲解。要坚持学以致用，紧密结合实际抓好贯彻落实，切实将会议精神转化到教学、科研、人才培养和队伍建设中来。要紧跟公安队伍“四项建设”部署加强创新型、实战型人才培养工作，服务公安队伍建设。要发挥专业优势，围绕公安厅局长会议对深化公安改革的新要求、新部署开展科学研究和课题攻关，提出意见和建议，发挥“智库”作用。要加强公安业务理论学习，提升学术造诣，夯实理论功底。要深入公安实战学习，扎扎实实开展公安业务实践和暑期调研，切实将实战部门的好做法、好经验发现出来，总结提炼上升为理论，应用于教学、培训和科研，进而指导公安实战。要通过学习，全面提高队伍思想政治素质、师德修养和爱岗敬业精神，增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

二、要狠抓创新。创新是学校及校属单位各项工作取得新突破、实现新发展的动力源泉。校属各单位要深化改革、大胆创新，切实以创新的精神、创新的思路、创新的举措创造性推进教学、科研、队伍建设、人才培养和学科专业建设等各项工作，做到理论创新、技术创新、教法创新和管理创新。一是要创新学科专业理论。继续推进公安学和公安技术两个一级学科国家重点学科研究和学术交流研讨工作，配套做好相关二级学科和专业建设，切实形成科学合理的公安学科基础理论和框架体系。目前，我校主编的《公安学通论》已出版，《公安技术通论》即将发行。各有关院（系部）和单位要深入思考如何开设公安学和公安技术通论课程，以哪个院（系部）为主进行讲授，如何组织本科、硕士、博士等不同层次学生的教学，切实将学科专业建设成果转化到教育教学工作中去。二是要创新人才培养模式。坚持“厚基础、宽口径、突特色、强能力”的理念，不断完善人才培养方案，明确各学科专业基础和技术支撑点，强化学生专业能力和发展后劲，确保学生理论功底深、综合素质高；要引导学生边学习、边思考，勤学习、善思考，强化创新意识、创新精神、创新思想和创新能力，培养创新型、实战型人才，巩固我校人才培养特色和优势。三是要抓紧组建学生专业队。目前，网络安全保卫学院、刑事科学技术学院、公安管理学院先后成立了学生专业队，对创新人才培养体制机制作了有益探索。其他所有教学院（系）都要根据本单位专业特色和学生特点，在11月底前成立学生专业队伍，选拔一些具有专长的学生，根据人才培养目标科学设置专业课程，专门组织教师辅导，努力培养拔尖创新和精于实战的高素质人才。

三、要狠抓落实。根据中央统一部署，我校深入开展了群众路线教育实践活动，集中整治了“四风”问题，但校属单位仍然程度不同地存在形式主义、官僚主义、享乐主义等不正之风。如政治理论学习敷衍了事、走过场，没有做到入脑入心、指导实践、推动工作；每周三下午集中学习时间没有充分利用，对学校各项工作部署传达不及时、不全面、不深入、不认真，不能结合本单位实际抓好贯彻落实；部分教职工对参加全校会议和本单位集体活动积极性不高，人到心不到，没有把精力放在听、记上，有的人在学校重要会议上交头接耳、不断说话，有的玩手机，有的闭目养神睡觉，有的在会议当中进进出出，个别教职工无故迟到、早退甚至缺席会议等。针对存在的问题，校属各单位要继续巩固和深化群众路线教育实践活动成果，建立健全防治“四风”问题的长效机制。要深入开展纪律作风专项整治活动，把公安部和学校部署落实到位，切实严肃警容风纪，加强法纪道德教育，规范内务管理，防止涉酒涉车问题发生，严肃财经纪律，厉行勤俭节约。各单位一定要深入查找在纪律作风方面存在哪些问题，结合本单位实际制定具体措施和办法，从小事抓起，从具体小节抓起，从每一个人抓起，狠刹歪风，正风肃纪。要制定本单位年终考核办法，把参加集体活动情况与年终考核挂钩。要通过纪律作风专项整治活动的扎实开展，使全校教职工精神面貌焕然一新。抓落实是做好一切工作的基础，要想抓好落实，关键在认真二字，要坚持落实落实再落实，认认真真对待每一件事，扎扎实实做好每一件工作。

四、要狠抓师资队伍建设。一是要树立典型。及时发现、培养、宣传教职工中的先进典型，要把树立良好的师德作为重点来抓，要树立、宣传这方面的典型，通过典型引领，以点带面，全面加强师资队伍作风建设，提高师资队伍素质。二是要提升素质。多措并举增强教职工业务能力和专业素养，提高教学、科研能力和工作质量与水平。三是要优化结构。各单位要根据队伍现状及本专业共招多少学生、每学年每门课有多少课时，按照教育部规定的师生比例数等，尽快制定3年进人计划并报组织人事处，抓好人才引进、培养工作，进一步优化师资队伍年龄、专业、学历、职称等结构，打造高素质师资队伍。四是要抓好教研室建设。教研室是学校教学、科研工作的基层基础单位，一定要在抓教研室的教学活动、学术研究、队伍管理上下功夫，切实把教研室做活、做强。五是要做好教师课堂教学基本工作量的调整工作。教师课堂教学基本工作量制度已按一学年运行，相关单位和各教学院（系部）要对该制度试行以来的情况进行认真梳理和全面总结，研究思考目前所定教师课堂教学基本工作量标准是否科学，如需调整应该建立什么标准，按照这个标准应该配备多少教师。在此基础上，各院（系部）要根据本单位总体工作任务，结合教师个人教学工作量，按照师生比有关要求，扎实做好课程教师引进、调整等工作。六是要狠抓实验室建设。着力提高实验室建设水平，完善管理机制、扩大资源共享，明确实验实训科目，充分发挥实验室对教学、科研的保障和促进作用，提高实验、实训质量和水平，不断提高人才培养质量。

五、要狠抓领导班子作风建设。各院（系部）院长（主任）和各单位党政主要负责同志要学会“弹钢琴”，善抓主要矛盾，会解决主要问题，切实抓大事、干实事、求实效，不能眉毛胡子一把抓。要科学制定本单位工作计划安排，明确工作重点，理清存在的突出问题和主要矛盾并向单位全体人员公布，凝心聚力推动突出问题和主要矛盾的解决。要身体力行，率先垂范，时时、处处、事事发挥表率作用。要坚持原则，勇于担当，敢抓敢管，奖惩分明，创造风清气顺的良好环境，激发队伍活力和战斗力。要勇于开展批评与自我批评，以诚待人、宽厚处事，心胸开阔、团结同志，特别要团结班子成员，充分发挥班子成员的作用，有效凝聚全体教职工的智慧和力量，形成推动工作的强大合力。

学校召开9月份教学院系部月工作汇报会

程琳校长出席会议并讲话

（摄影：贾勇）