7月2日，学校召开“优青培养计划”入选教师座谈会，围绕青年人才发现、培养、使用的全链条工作分享经验、畅谈体会、深入交流，为推动学校高水平人才队伍建设共谋发展良策。

会议强调，青年人才的发现、培养和使用，是关系公安高等教育事业未来发展与学校核心竞争力的战略性、基础性工程，必须通过点对点精准扶持、系统培养、科学使用，探索形成体系化、可预期的青年人才成长路径，助推优秀青年人才脱颖而出、快速成长。校属各单位要切实扛起青年人才队伍建设的主体责任，注重高标准引进、精准化培养，建立健全“传帮带”机制，创造条件支持青年人才参加有组织教学科研，推动更多重大科研任务、重要平台基地、重点攻关项目由优秀青年人才担纲领衔。要用心用情营造识才爱才敬才用才的良好环境，以成果和贡献度为导向，有计划、有重点加大对青年人才的扶持力度，从办公条件、科研环境、生活保障等各方面着手，切实帮助青年人才解决后顾之忧。青年人才要始终牢记“人民警察、人民教师、共产党员”三重身份，铸牢忠诚警魂，扎根公安沃土，坚定不移走“战学研”融合发展之路，把论文写在防风险、保安全、护稳定、促发展的第一线，把创新成果应用到提升公安机关新质战斗力的主战场。

学校自2024年启动实施“优青培养计划”以来，共有18名青年教师入选，逐步形成了针对优秀青年人才从入校初期就及时发现、遴选并进行跟踪培养的有效机制，对破解学校青年人才成长瓶颈、夯实人才队伍根基发挥了重要作用。

学校召开“优青培养计划”入选教师座谈会

曾海燕书记为2025年“优青培养计划”入选教师颁发证书并合影